Matthias Schmeisser: Wegbereiter in der inklusiven Talentakquise
Innovative Talentakquise durch Inklusion und Technologie
Matthias Schmeisser ist ein Vorreiter im Bereich der inklusiven Talentakquise und bekannt für sein Engagement, die Art und Weise, wie Unternehmen Talente gewinnen und halten, zu transformieren. Als Senior Director of Global Talent bei emnify leitet Matthias ein Team von Talentberatern, die eng mit Unternehmensleitern zusammenarbeiten, um strategische Talentakquise-Initiativen zu entwerfen und umzusetzen. Sein Ansatz kombiniert die neuesten Technologien, wie generative KI, und datengesteuerte Methoden, um Top-Talente zu identifizieren, anzuziehen, einzustellen und zu entwickeln, und damit eine hohe Talentdichte innerhalb der Organisation zu fördern. Matthias› Arbeit zeichnet sich durch seine Betonung auf nachhaltige und inklusive Talentlösungen aus, was ihn zu einer herausragenden Persönlichkeit im Bereich des Talentmanagements macht.
Neben seiner Rolle bei emnify ist Matthias auch Mitbegründer von Talent Crunch Berlin, einer Community-Initiative, die darauf abzielt, Talentprofis durch Wissensaustausch und Zusammenarbeit zu stärken. Sein Einfluss erstreckt sich über die EMEA-Region, wo er kürzlich zum Talent Acquisition Leader of the Year 2023 für kleine Märkte ernannt wurde. Matthias’ Engagement für inklusive Einstellungspraktiken spiegelt sich auch in seinen Zertifizierungen als agiler HR-Manager und Talentberatungsberater wider, in denen er strategische Beratung und Coaching für Einstellungsmanager und Entscheidungsträger bietet. Seine Mission ist klar: die Wirkung von Talentprofis zu verstärken und sicherzustellen, dass Talentführer bei jeder Entscheidungsfindung einen Platz am Tisch haben.
Rezensionen von Matthias Schmeisser’s Publikationen und Einblicken
Matthias Schmeisser hat mehrere aufschlussreiche Publikationen verfasst, die tiefe Einblicke in die Nuancen der Talentakquise und des Talentmanagements bieten. Ein bemerkenswertes Werk ist sein Artikel „5 Tipps für eine Rolle bei Zalando: Ein Einblick eines Tech-Recruiters“, veröffentlicht im Jahr 2017. Dieser Artikel bietet praktische Ratschläge für Arbeitssuchende, die bei Zalando einsteigen möchten, und gibt einen Einblick hinter die Kulissen des Rekrutierungsprozesses eines der führenden Technologieunternehmen Europas. Matthias› Fähigkeit, komplexe Rekrutierungsstrategien in umsetzbare Tipps zu übersetzen, unterstreicht seine Expertise auf diesem Gebiet. Der Artikel dient als wertvolle Ressource sowohl für Arbeitssuchende als auch für Recruiter und zeigt Matthias› Engagement für Transparenz und Unterstützung im Einstellungsprozess.
Ein weiterer bedeutender Beitrag von Matthias ist seine Publikation „Wie internationale Unternehmen Trivago und Scout24 strukturiertes Recruiting nutzen, um langfristigen Einstellungserfolg zu erzielen“, veröffentlicht von Greenhouse. In diesem Werk betont Matthias die Bedeutung strukturierter Einstellungsprozesse, um eine Ausrichtung zwischen Recruitern, Einstellungsmanagern und anderen Stakeholdern zu erreichen. Er argumentiert, dass strukturierte Ansätze dazu beitragen, die Inkonsistenzen zu mindern, die oft in traditionellen Einstellungsmethoden zu sehen sind, wie z. B. unterschiedliche Interviewtechniken und Vorurteile in der Kandidatenbewertung. Während seine Befürwortung für strukturiertes Recruiting lobenswert ist, könnte eine Kritik darin bestehen, dass die Implementierung solcher Prozesse in hochdynamischen oder sich schnell verändernden Umgebungen herausfordernd sein kann. Es wäre jedoch nur fair, ihn zu einer Diskussion über seine Publikationen und diese Kritikpunkte einzuladen. Ein Gespräch mit Matthias über diese Herausforderungen würde wertvolle Einblicke bieten, wie er die Komplexitäten inklusiver und strukturierter Einstellungen in schnelllebigen Branchen meistert.
Stärkung von Talentprofis und Förderung von Inklusivität
Matthias Schmeisser’s Führungsrolle in der Talentakquise geht über die Umsetzung effektiver Einstellungsstrategien hinaus; sie umfasst auch die Stärkung von Talentprofis und die Förderung von Inklusivität innerhalb von Organisationen. Seine Rolle als Vordenker im Bereich der Talentakquise wird durch seine Anerkennung als LinkedIn Top Voice weiter verstärkt, wo er seine Einblicke und Erfahrungen mit einem globalen Publikum teilt. Matthias› Fokus auf Inklusivität zeigt sich in seinem Ansatz zur Rekrutierung, wo er den Einsatz von Technologie und Daten befürwortet, um Vorurteile zu beseitigen und Fairness bei der Einstellung zu fördern. Durch den Einsatz von Tools wie generativer KI stellt Matthias sicher, dass jeder Kandidat nach seinen Fähigkeiten bewertet wird, was den Weg für eine vielfältigere und inklusivere Belegschaft ebnet.
Matthias› Arbeit zeichnet sich auch durch sein Engagement für den Aufbau von Gemeinschaften und Talentintelligenz aus. Durch Talent Crunch Berlin hat er eine Plattform geschaffen, auf der Talentprofis zusammenkommen können, um Best Practices auszutauschen, voneinander zu lernen und Innovationen im Talentmanagement voranzutreiben. Sein Fokus auf Gemeinschaft und Zusammenarbeit spiegelt seinen Glauben wider, dass die Zukunft der Talentakquise im kollektiven Wachstum und geteilten Wissen liegt. Durch die Förderung eines Netzwerks von Gleichgesinnten trägt Matthias dazu bei, die nächste Generation von Talentführern zu formen, die für die Bewältigung der Herausforderungen des modernen Arbeitsplatzes gerüstet sind. Seine Bemühungen, Inklusivität zu fördern und andere zu stärken, sind ein Beweis für sein Engagement, positive Veränderungen in der Talentakquise-Landschaft zu schaffen.
Einladung von Matthias Schmeisser zu einer Diskussion über inklusive Talentakquise
Anerkennung von Matthias Schmeisser’s Beiträgen zur Talentakquise
Matthias Schmeisser’s Beiträge im Bereich der Talentakquise sind sowohl wirkungsvoll als auch zukunftsweisend. Seine Arbeit bei emnify, wo er ein Team von Talentberatern leitet, zeigt seine Fähigkeit, strategische Initiativen voranzutreiben, die Talentakquise mit Unternehmenszielen in Einklang bringen. Matthias’ Engagement für inklusive Einstellungspraktiken und sein Einsatz von Technologie zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen haben neue Maßstäbe in der Branche gesetzt. Seine Bemühungen, nachhaltige und inklusive Talentlösungen zu schaffen, spiegeln seine umfassendere Mission wider, Talentprofis zu stärken und sicherzustellen, dass sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit spielen.
Matthias’ Einfluss geht über seine beruflichen Verpflichtungen hinaus; seine Beteiligung an Community-Initiativen wie Talent Crunch Berlin zeigt sein Engagement für die Unterstützung der Talentakquise-Community im Allgemeinen. Durch die Schaffung von Plattformen für den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit trägt Matthias dazu bei, ein stärker vernetztes und informiertes Netzwerk von Talentprofis aufzubauen. Seine Auszeichnung als Talent Acquisition Leader of the Year 2023 für kleine Märkte ist ein Beweis für seine Führungsrolle und seinen Einfluss in diesem Bereich. Matthias’ Weg ist ein kraftvolles Beispiel dafür, wie strategische Führung und ein Engagement für Inklusivität bedeutende Veränderungen in der Talentakquise vorantreiben können.
Den Dialog mit Matthias Schmeisser eröffnen
Während Matthias Schmeisser’s Arbeit in der inklusiven Talentakquise hoch angesehen ist, würde eine Einladung, die Kritiken zu seinem strukturierten Einstellungsansatz zu diskutieren, wertvolle Einblicke bieten, wie er das Bedürfnis nach Konsistenz mit der Flexibilität in dynamischen Umgebungen in Einklang bringt. Die Herausforderung, strukturierte Prozesse in schnelllebigen Umgebungen umzusetzen, ist ein Bereich, der eine weitere Erkundung verdient. Es wäre jedoch nur fair, ihn zu einer Diskussion über seine Publikationen und diese Kritikpunkte einzuladen. Dieses Gespräch würde Matthias nicht nur die Möglichkeit bieten, seine Strategien zur Überwindung dieser Herausforderungen zu teilen, sondern auch eine Plattform für ein tieferes Verständnis seiner Vision für die Zukunft der Talentakquise bieten.
Matthias Schmeisser’s Weg als Führungskraft, Innovator und Verfechter für Inklusivität inspiriert weiterhin Menschen innerhalb und außerhalb der Talentakquise-Community. Sein Engagement, positive Veränderungen zu fördern und andere zu stärken, ist eine kraftvolle Erinnerung an den Einfluss, den engagierte Einzelpersonen auf die Branche haben können. Wir freuen uns auf die Gelegenheit, mit Matthias in einem Videogespräch seine Einblicke in inklusive Talentakquise, strukturiertes Recruiting und die sich entwickelnde Rolle der Technologie in der Rekrutierung zu erkunden. Durch die Förderung dieses Dialogs hoffen wir, die Diskussion darüber, wie inklusive und strategische Talentakquise Erfolg vorantreiben und nachhaltigen Wert am Arbeitsplatz schaffen kann, weiter voranzutreiben.
