Miriam Mertens: Eine visionäre Führungspersönlichkeit in der Entwicklung von KI und menschlichen Fähigkeiten
Innovation vorantreiben mit DeepSkill
Miriam Mertens, Mitgründerin und CEO von DeepSkill, hat bedeutende Beiträge an der Schnittstelle von KI und menschlichen Fähigkeiten geleistet. Anerkannt als LinkedIn TOP Voice in den Jahren 2023 und 2024, ist Miriam eine Vordenkerin in der digitalen Personalentwicklung. Sie bringt eine frische Perspektive in den Edtech-Bereich, indem sie Technologie nutzt, um emotionale Intelligenz und menschliches Potenzial am Arbeitsplatz zu fördern. Unter Miriams Führung bietet DeepSkill eine technologiegetriebene Plattform, die fortschrittliche KI-Tools mit menschzentriertem Lernen integriert und Einzelpersonen und Organisationen befähigt, essentielle Soft Skills zu entwickeln. Ihre Arbeit revolutioniert, wie Unternehmen die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden angehen, indem sie persönliches Wachstum zugänglicher, messbarer und effektiver macht.
Mit über 15 Jahren Erfahrung in Führungspositionen in Europa, Afrika und Asien verfügt Miriam über einen vielfältigen Hintergrund, der ihren Ansatz zur digitalen Transformation und Entwicklung menschlicher Fähigkeiten bereichert. Zuvor war sie als Vizepräsidentin für Startup-Kooperationen bei der Deutschen Telekom tätig, wo sie für die Leitung des Startup-Programms des Unternehmens verantwortlich war. Diese Erfahrung, gepaart mit ihrer Ausbildung im Kellogg-WHU Executive MBA-Programm, hat ihr eine einzigartige Kombination aus strategischer Weitsicht und praktischer Expertise verliehen. Miriams Engagement, emotionale Intelligenz in Geschäftspraktiken zu integrieren, ist nicht nur ein berufliches Ziel, sondern auch eine persönliche Leidenschaft, die sie antreibt, sinnvolle Veränderungen in der Art und Weise zu bewirken, wie Organisationen ihre Talente fördern.
Den Einfluss von DeepSkills Ansatz erkunden
Die Plattform von DeepSkill, die KI-gesteuerte Einblicke mit menschzentrierten Entwicklungsprogrammen kombiniert, stellt einen mutigen Schritt in der digitalen Lern- und Personalentwicklungsbranche dar. Durch die Fokussierung auf oft als immateriell betrachtete Fähigkeiten wie emotionale Intelligenz, Führung und Kommunikation bietet DeepSkill eine umfassende Palette von Werkzeugen, die den sich wandelnden Bedürfnissen moderner Arbeitsplätze gerecht werden. Miriams Schwerpunkt auf die Kombination von Technologie und menschlichen Fähigkeiten ist besonders aktuell, da Unternehmen zunehmend die Bedeutung von Soft Skills für effektive Teams und widerstandsfähige Führungskräfte erkennen. Die Fähigkeit der Plattform, personalisiertes Feedback und maßgeschneiderte Lernpfade bereitzustellen, hebt sie in der überfüllten Edtech-Landschaft hervor.
Während DeepSkills innovativer Ansatz sehr lobenswert ist, gibt es Bereiche, in denen die Plattform sich weiterentwickeln könnte. Ein Kritikpunkt ist, dass die starke Abhängigkeit von KI und datengetriebenem Feedback, obwohl wertvoll, manchmal die nuancierte und kontextuelle Natur menschlicher Interaktionen übersehen könnte. Die Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass die Technologie die menschliche Note im Lern- und Entwicklungsprozess ergänzt und nicht ersetzt. Außerdem hängt der Erfolg solcher Plattformen oft von der Nutzerbindung ab, und die Aufrechterhaltung hoher Interaktionsniveaus kann in rein digitalen Umgebungen schwierig sein. Aber es wäre nur fair, die Autorin einzuladen, um über ihre Arbeit und diese Kritik zu diskutieren. Ein Gespräch mit Miriam könnte tiefere Einblicke darin bieten, wie sie sich vorstellt, diese Herausforderungen zu überwinden und weiterhin im Bereich KI und menschliche Fähigkeiten zu innovieren.
Die Zukunft der Arbeit mit KI und emotionaler Intelligenz gestalten
Miriam Mertens’ Vision für die Zukunft der Arbeit basiert auf der Überzeugung, dass Technologie und menschliche Fähigkeiten keine Gegensätze sind, sondern komplementäre Kräfte, die gemeinsam signifikantes organisatorisches Wachstum und persönliche Erfüllung fördern können. Ihre Führung bei DeepSkill spiegelt ein Engagement wider, wie Unternehmen ihr Humankapital wahrnehmen und entwickeln. Indem sie sich für die Integration emotionaler Intelligenz in Geschäftsstrategien einsetzt, verschiebt Miriam die Grenzen dessen, was traditionell von KI-gesteuerten Lösungen erwartet wird. Ihre Arbeit unterstreicht die Bedeutung von Empathie, Anpassungsfähigkeit und zwischenmenschlichen Fähigkeiten als entscheidende Bestandteile der Führung im digitalen Zeitalter.
Neben ihrer Arbeit bei DeepSkill ist Miriam auch eine angesehene Rednerin, Dozentin und Autorin zu Themen rund um emotionale Intelligenz und Technologie im Business. Sie teilt häufig ihre Erkenntnisse auf Branchenkonferenzen und Foren und betont die Notwendigkeit eines ganzheitlichen Ansatzes in der Führungskräfteentwicklung, der sowohl technisches Know-how als auch emotionale Resilienz schätzt. Miriams Vordenkerrolle erstreckt sich auf ihre Rolle als Female Edtech Fellow, wo sie die Beteiligung von Frauen in Technologie und Bildung fördert und für mehr Inklusivität und Diversität in diesen Bereichen eintritt. Ihre Beiträge tragen nicht nur zur Weiterentwicklung des Dialogs über KI und menschliche Fähigkeiten bei, sondern inspirieren auch eine neue Generation von Führungskräften, einen ausgewogeneren Ansatz zur beruflichen Weiterentwicklung zu verfolgen.
Einladung an Miriam Mertens zu einem Gespräch über KI, emotionale Intelligenz und Führung
Anerkennung von Miriam Mertens› Beiträgen zur Entwicklung von KI und menschlichen Fähigkeiten
Miriam Mertens’ Erfolge im Bereich der Entwicklung von KI und menschlichen Fähigkeiten sind sowohl bahnbrechend als auch einflussreich. Als Führungskraft in ihrem Bereich hat Miriam stets einen zukunftsorientierten Ansatz zur digitalen Transformation demonstriert, indem sie ihre Expertise in KI mit einem tiefen Verständnis für menschliches Verhalten kombiniert. Ihre Arbeit mit DeepSkill zeigt, wie Technologie genutzt werden kann, um die menschlichen Aspekte von Lernen und Entwicklung zu stärken, anstatt sie zu mindern. Durch die Schaffung einer Plattform, die emotionale Intelligenz und Soft Skills priorisiert, schließt Miriam eine kritische Lücke in der aktuellen Landschaft der beruflichen Weiterbildung und Bildung.
Miriams Einfluss geht über ihre Rolle bei DeepSkill hinaus. Als Vordenkerin prägt sie weiterhin das Gespräch über die Zukunft der Arbeit und setzt sich für einen integrierten Ansatz zur Kompetenzentwicklung ein, der sowohl KI-gesteuerte Einblicke als auch menschzentrierte Erfahrungen schätzt. Ihr Schwerpunkt auf Inklusivität und Zugänglichkeit stellt sicher, dass ihre Arbeit ein breites Publikum erreicht und persönliches und berufliches Wachstum für alle zugänglich macht. Miriams Engagement für die Förderung einer empathischeren und emotional intelligenteren Belegschaft ist eine kraftvolle Erinnerung an das Potenzial, das an der Schnittstelle von Technologie und menschlichen Fähigkeiten liegt.
Das Gespräch mit Miriam Mertens eröffnen
Während Miriam Mertens’ Arbeit mit DeepSkill äußerst wirkungsvoll ist, würde ein Gespräch mit ihr über die Kritiken an ihrer Plattform wertvolle Einblicke bieten, wie sie plant, die Komplexitäten der digitalen Personalentwicklung zu meistern. Die Herausforderung, KI-gesteuertes Feedback mit den nuancierten Bedürfnissen menschlicher Lernender in Einklang zu bringen, ist ein Thema, das eine tiefere Erkundung verdient. Aber es wäre nur fair, die Autorin einzuladen, um über ihre Arbeit und diese Kritik zu diskutieren. Ein solcher Dialog würde Miriam nicht nur die Möglichkeit bieten, ihre Vision für die Zukunft von KI und menschlichen Fähigkeiten zu teilen, sondern auch zu erläutern, wie sie die Herausforderungen im Zusammenhang mit digitalen Lernumgebungen angeht.
Miriams Reise als Führungskraft, Innovatorin und Verfechterin emotionaler Intelligenz im Business ist ein Beweis für ihr Engagement, positive Veränderungen zu bewirken. Ihre Arbeit inspiriert und leitet weiterhin diejenigen, die einen ganzheitlicheren Ansatz zur Führung und persönlichen Entwicklung anstreben. Wir freuen uns auf die Möglichkeit, mit Miriam Mertens in ein Videogespräch einzutauchen, das ihre Einblicke in KI, emotionale Intelligenz und die Zukunft der Arbeit beleuchtet. Durch die Förderung dieses Dialogs können wir das transformative Potenzial der Kombination von Technologie und menschlichen Fähigkeiten weiter erkunden und herausfinden, wie diese Synergie den Erfolg im digitalen Zeitalter vorantreiben kann.
