Unsere Verpflichtungen zu sozialer Wirkung
1. Unternehmertum und wirtschaftliche Teilhabe fördern
Wir unterstützen Yunus France, eine Organisation, die von Friedensnobelpreisträger Professor Muhammad Yunus inspiriert ist. Ihr Auftrag ist es, junge Menschen und Menschen aus benachteiligten Gemeinschaften zu stärken, indem sie Unternehmertum und Social-Business-Lösungen fördert.
Mit dieser Partnerschaft tragen wir zu einer Welt mit null Armut, null Arbeitslosigkeit und null Netto-CO₂-Emissionen bei.
Erfahren Sie mehr über Yunus France und unsere Rolle bei der Unterstützung dieses Auftrags.
2. Zu 100 % ortsunabhängig und mit gleichen Chancen
TSQ arbeitet vollständig ortsunabhängig. So erhalten Menschen aus allen Verhältnissen — unabhängig von Wohnort, Mobilität oder wirtschaftlicher Lage — weltweit Zugang zu guten Stellen und beruflicher Entwicklung.
3. Finanzielle Stabilität (Schweizer Franken)
Um lokaler wirtschaftlicher Unsicherheit zu begegnen, zahlt TSQ Mitarbeitende und Auftragnehmende in Schweizer Franken (CHF) — einer stabilen, starken Währung. Das schützt das Team vor Schwankungen der Landeswährung.
4. Vielfalt und Inklusion
Wir pflegen einen vielfältigen, inklusiven und belästigungsfreien Arbeitsplatz. Unsere Richtlinien sichern allen Mitarbeitenden ein sicheres Umfeld zu, insbesondere Frauen und unterrepräsentierten Gruppen.
5. Vereinbarkeit und Wohlbefinden
Wir ermutigen Mitarbeitende, das eigene Wohlbefinden ernst zu nehmen — durch selbst eingeteilte freie Zeit, Aufmerksamkeit für psychische Gesundheit und Vorbeugung von Erschöpfung.
Richtlinien zu Sicherheit und Inklusion am Arbeitsplatz
1. Überblick und Verpflichtung
TSQ stellt sicher, dass alle — unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Wohnort — gleiche Chancen haben und in einem Umfeld ohne Diskriminierung, Belästigung oder Sicherheitsbedenken arbeiten.
2. Sicherheit und Nulltoleranz
- Sicherer Arbeitsplatz von überall: Mitarbeitende arbeiten von überall in einer angenehmen, sicheren Umgebung, ohne Risiken des Arbeitswegs.
- Nulltoleranz: Strikte Regeln gegen Belästigung, Diskriminierung, Mobbing und unangemessenes Verhalten auf allen Kommunikationswegen.
- Sofortige Durchsetzung: Verstösse ziehen unmittelbar arbeitsrechtliche Massnahmen oder die Beendigung des Vertrags nach sich.
3. Inklusion und Chancengleichheit
- Entwicklung nach Leistung: Einstellung, Beförderung und Entwicklung richten sich ausschliesslich nach Leistung und Beitrag.
- Förderung von Frauen: Ein sicheres, respektvolles Umfeld mit gleicher Bezahlung und Wegen in Führungsrollen für Frauen und unterrepräsentierte Gruppen.
- Kulturelle Sensibilität: Gegenseitiger Respekt und Offenheit in einem weltweit verteilten, vielfältigen Team.
4. Zugänglichkeit und Teilhabe
- Zugang zu Werkzeugen: Bereitstellung aller nötigen Werkzeuge, Software und Anpassungen für Mitarbeitende mit Behinderung.
- Asynchrone Zusammenarbeit: Klar strukturierte Abläufe, damit Teammitglieder in allen Zeitzonen gleichermassen zu Wort kommen.
5. Vertrauliche Meldestelle
Mitarbeitende können Anliegen ohne Angst vor Nachteilen melden:
- HR-Kontakt: hr @ tsqc.ch
- Direkt an die Geschäftsleitung: ceo @ tsqc.ch
- Anonyme Meldung intern möglich.
Richtlinie zur beruflichen Entwicklung
Kontinuierliches Lernen und Laufbahnentwicklung
Bei TSQ ist kontinuierliches Lernen die Grundlage persönlichen Erfolgs und unternehmerischer Innovation. Wir investieren unmittelbar in berufliche Entwicklung, Kompetenzaufbau und Führungsentwicklung aller Teammitglieder.
Finanzierte Weiterbildung und Zertifizierungen
TSQ finanziert berufsbezogene Kurse und Zertifizierungen, unter anderem in:
- Digitale Transformation & IT-Strategie
- Cybersicherheit & Compliance
- Cloud Computing & Automatisierung
- KI, Blockchain und neue Technologien
- Business Intelligence & Analytik
Wege der Entwicklung
- Konferenzen und Veranstaltungen: Die Teilnahme an Fach-Webinaren und internationalen Gipfeltreffen ist erwünscht.
- Mentoring: Kollegiales Mentoring und Laufbahnberatung durch erfahrene Teammitglieder.
- Lernen im Projekt: Praxiserfahrung in wirkungsvollen internationalen Kundenprojekten.
- Führungsentwicklung: Workshops, die künftige Führungskräfte auf leitende Aufgaben vorbereiten.
Weiterbildung beantragen
Fest angestellte Mitarbeitende und Auftragnehmende können Weiterbildungsanträge direkt an HR oder die Personalentwicklung richten. Wenn Sie Bedenken zu Ihrer Entwicklung haben, wenden Sie sich ohne Zögern an die Geschäftsleitung.
Weiterbildung beantragen
Fragen oder Anliegen zu den Richtlinien?
Wir setzen uns für ein offenes, sicheres und stärkendes Arbeitsumfeld ein.
Allgemeine Anfragen: info @ theswissquality.ch | HR-Unterstützung: hr @ tsqc.ch