I nostri impegni in materia di impatto sociale
1. Sostenere l’imprenditorialità e l’autonomia economica
Sosteniamo Yunus France, un’organizzazione ispirata dal professor Muhammad Yunus, premio Nobel per la pace. La sua missione è dare strumenti d’azione ai giovani e alle persone provenienti da comunità svantaggiate, promuovendo l’imprenditorialità e le soluzioni di social business.
Con questa collaborazione contribuiamo a un mondo senza povertà, senza disoccupazione e senza emissioni nette di carbonio.
Scopra di più su Yunus France e sul nostro ruolo al suo fianco.
2. Interamente da remoto e a pari opportunità
TSQ opera interamente da remoto: così persone di ogni provenienza — indipendentemente dal luogo di residenza, dalla mobilità o dalla condizione economica — accedono a impieghi di qualità e a una crescita professionale, ovunque nel mondo.
3. Stabilità finanziaria (franchi svizzeri)
Di fronte all’instabilità economica locale, TSQ retribuisce collaboratori e fornitori in franchi svizzeri (CHF), una valuta stabile e forte. Questo protegge il team dalle oscillazioni della moneta locale.
4. Diversità e inclusione
Curiamo un luogo di lavoro vario, inclusivo e libero da molestie. Le nostre regole assicurano a tutte e tutti un ambiente sicuro, in particolare alle donne e ai gruppi sottorappresentati.
5. Equilibrio di vita e benessere
Incoraggiamo ciascuno a prendersi cura di sé: giorni liberi gestiti in autonomia, attenzione alla salute mentale e prevenzione dell’esaurimento.
Politiche di sicurezza e inclusione sul lavoro
1. Quadro generale e impegno
TSQ assicura che ciascuna e ciascuno, indipendentemente da genere, provenienza o luogo di residenza, disponga delle stesse opportunità e lavori in un ambiente libero da discriminazioni, molestie o rischi per la sicurezza.
2. Sicurezza sul lavoro e tolleranza zero
- Una postazione remota sicura: Si lavora da ovunque, in un contesto comodo e sicuro, senza i rischi degli spostamenti quotidiani.
- Tolleranza zero: Regole rigorose contro molestie, discriminazioni, prevaricazioni e comportamenti inappropriati, su tutti i canali di comunicazione.
- Applicazione immediata: Ogni violazione comporta provvedimenti disciplinari immediati o la cessazione del contratto.
3. Inclusione e pari opportunità
- Crescita per merito: Assunzioni, promozioni e sviluppo si fondano esclusivamente sul merito e sul contributo.
- Sostegno alle donne: Un ambiente sicuro e rispettoso, che garantisce parità di retribuzione e accesso ai ruoli di responsabilità per le donne e i gruppi sottorappresentati.
- Sensibilità culturale: Rispetto reciproco e apertura mentale in un team internazionale e vario.
4. Accessibilità e partecipazione
- Accesso agli strumenti: Messa a disposizione di tutti gli strumenti, i programmi e gli adattamenti necessari alle persone con disabilità.
- Collaborazione asincrona: Processi strutturati perché ciascuno abbia la stessa voce, qualunque sia il suo fuso orario.
5. Segnalazione riservata
Chiunque può segnalare una situazione senza temere ritorsioni:
- Contatto HR: hr @ tsqc.ch
- Direzione, in diretta: ceo @ tsqc.ch
- Segnalazione anonima possibile internamente.
Politica di sviluppo professionale
Apprendimento continuo e crescita di carriera
In TSQ l’apprendimento continuo è la base del successo personale e dell’innovazione aziendale. Investiamo direttamente nella crescita, nelle competenze e nello sviluppo della capacità di guida di ogni membro del team.
Formazioni e certificazioni finanziate
TSQ finanzia corsi e certificazioni utili al ruolo, in particolare nei seguenti ambiti:
- Trasformazione digitale & strategia informatica
- Cibersicurezza & conformità
- Cloud & automazione
- IA, blockchain e tecnologie emergenti
- Business intelligence & analisi
Percorsi di sviluppo
- Conferenze ed eventi: La partecipazione a webinar specialistici e a incontri internazionali è incoraggiata.
- Mentoring: Mentoring fra pari e accompagnamento di carriera da parte di membri esperti.
- Imparare nel progetto: Esperienza concreta in progetti internazionali di rilievo.
- Formazione alla guida: Laboratori che preparano i futuri responsabili a funzioni dirigenziali.
Richiedere il finanziamento di una formazione
Le collaboratrici e i collaboratori a tempo pieno e i fornitori aventi diritto possono presentare le richieste di formazione direttamente alle risorse umane o allo sviluppo del personale. Se ha dubbi sulla Sua crescita, si rivolga senza indugio alla direzione.
Presentare una richiesta di formazione
Domande sulle nostre politiche?
Teniamo a un ambiente di lavoro aperto, sicuro e capace di rafforzare le persone.
Richieste generali: info @ theswissquality.ch | Supporto HR: hr @ tsqc.ch