Nos engagements en matière d’impact social
1. Soutenir l’entrepreneuriat et l’autonomie économique
Nous soutenons Yunus France, une organisation inspirée par le professeur Muhammad Yunus, prix Nobel de la paix. Sa mission : donner les moyens d’agir aux jeunes et aux personnes issues de communautés défavorisées, en encourageant l’entrepreneuriat et les solutions de social business.
Par ce partenariat, nous contribuons à un monde sans pauvreté, sans chômage et sans émissions nettes de carbone.
En savoir plus sur Yunus France et sur notre rôle à ses côtés.
2. Entièrement à distance et à chances égales
TSQ fonctionne entièrement à distance, ce qui permet à des personnes de tous horizons — quels que soient leur lieu de vie, leur mobilité ou leur situation économique — d’accéder à des emplois de qualité et à une progression professionnelle, partout dans le monde.
3. Stabilité financière (francs suisses)
Face à l’instabilité économique locale, TSQ paie ses collaborateurs et ses prestataires en francs suisses (CHF), une monnaie stable et forte. Cela protège l’équipe des fluctuations de sa monnaie locale.
4. Diversité et inclusion
Nous entretenons un lieu de travail divers, inclusif et exempt de harcèlement. Nos règles garantissent un environnement sûr à toutes et tous, en particulier aux femmes et aux groupes sous-représentés.
5. Équilibre de vie et bien-être
Nous encourageons chacune et chacun à prendre soin de soi : congés gérés librement, attention à la santé mentale et prévention de l’épuisement.
Politiques de sécurité et d’inclusion au travail
1. Vue d’ensemble et engagement
TSQ veille à ce que chacune et chacun, quels que soient son genre, son parcours ou son lieu de vie, dispose des mêmes chances et travaille dans un environnement exempt de discrimination, de harcèlement ou de risque pour sa sécurité.
2. Sécurité au travail et tolérance zéro
- Un poste à distance sûr : Chacun travaille de partout, dans un cadre confortable et sûr, sans les risques du trajet quotidien.
- Tolérance zéro : Des règles strictes contre le harcèlement, la discrimination, les brimades et les comportements déplacés, sur tous les canaux de communication.
- Application immédiate : Toute infraction entraîne des mesures disciplinaires immédiates ou la fin du contrat.
3. Inclusion et égalité des chances
- Progression au mérite : Recrutement, promotions et développement reposent exclusivement sur le mérite et la contribution.
- Soutien aux femmes : Un environnement sûr et respectueux, garantissant l’égalité salariale et l’accès aux responsabilités pour les femmes et les groupes sous-représentés.
- Sensibilité culturelle : Respect mutuel et ouverture d’esprit au sein d’une équipe internationale et diverse.
4. Accessibilité et participation
- Accès aux outils : Mise à disposition de tous les outils, logiciels et aménagements nécessaires aux personnes en situation de handicap.
- Collaboration asynchrone : Des processus structurés pour que chacun ait la même voix, quel que soit son fuseau horaire.
5. Dispositif de signalement confidentiel
Chacun peut signaler une situation sans craindre de représailles :
- Contact RH : hr @ tsqc.ch
- Direction, en direct : ceo @ tsqc.ch
- Signalement anonyme possible en interne.
Politique de développement professionnel
Apprentissage continu et évolution de carrière
Chez TSQ, l’apprentissage continu est la base de la réussite personnelle et de l’innovation de l’entreprise. Nous investissons directement dans la progression, les compétences et le développement du leadership de chaque membre de l’équipe.
Formations et certifications financées
TSQ finance les cours et certifications utiles au poste, notamment dans les domaines suivants :
- Transformation numérique & stratégie informatique
- Cybersécurité & conformité
- Cloud & automatisation
- IA, blockchain et technologies émergentes
- Informatique décisionnelle & analytique
Voies de développement
- Conférences et événements : La participation aux webinaires spécialisés et aux rencontres internationales est encouragée.
- Mentorat : Mentorat entre pairs et accompagnement de carrière par des membres expérimentés.
- Apprentissage par le projet : De l’expérience concrète sur des projets clients internationaux à fort enjeu.
- Formation au leadership : Des ateliers qui préparent les futurs responsables à des fonctions de direction.
Demander un financement de formation
Les collaboratrices et collaborateurs à plein temps ainsi que les prestataires éligibles peuvent adresser leurs demandes de formation directement aux RH ou au développement du personnel. Si vous avez la moindre inquiétude quant à votre progression, adressez-vous sans tarder à la direction.
Déposer une demande de formation
Des questions sur nos politiques ?
Nous tenons à un environnement de travail ouvert, sûr et qui renforce les personnes.
Demandes générales : info @ theswissquality.ch | Soutien RH : hr @ tsqc.ch