Dove candidarsi
- Su LinkedIn, tramite l’annuncio. Apra l’annuncio a cui risponde e si candidi da lì. È l’unica via che seguiamo.
- Soltanto su una posizione aperta. Non conserviamo curriculum spontanei: una candidatura non sollecitata non ha dove andare. Se oggi non c’è nulla di aperto, segua la pagina aziendale e si candidi appena esce una posizione.
- Una posizione alla volta. Candidarsi a tutti gli annunci insieme ci mostra che non ne ha letto nessuno.
- Nessun curriculum per e-mail, WhatsApp o messaggio LinkedIn. Quanto arriva fuori da una candidatura resta senza risposta — spiacevole per Lei e inutile per noi.
1. Prima di candidarsi
Compili ogni campo di persona
- Inserisca le Sue risposte nel modulo di LinkedIn e incolli i collegamenti richiesti. Se usa uno strumento di compilazione automatica, è affar Suo — ma rilegga poi ogni campo.
- Nessun riempitivo. Un campo con «-», «NA» o «n.d.» si legge come una candidatura che non ha voluto portare a termine.
- Verifichi che ogni risposta stia nel campo giusto. Un numero di telefono nel campo «posizione» è il motivo più frequente per cui smettiamo di leggere.
Una candidatura inviata senza una rilettura finale è la prima cosa che apprendiamo sul Suo modo di lavorare.
Inglese professionale
Questi ruoli si svolgono in inglese, per iscritto e in videochiamata, anche con i clienti. Se definirebbe il Suo inglese soltanto discreto, questa non è la posizione giusta — e preferiamo dirlo ora anziché dopo due colloqui.
Il Suo profilo LinkedIn
Indichi l’URL completo, che comincia con https://www.linkedin.com/in/ e termina con il nome del Suo profilo. Tolga tutto ciò che segue — niente ?utm_source=, niente &campaign=. Un collegamento pulito ci mostra che ha controllato.
L’annuncio a cui risponde
Dove la candidatura lo richiede, indichi il collegamento originale dell’annuncio, senza parametri di tracciamento. Deve terminare con .com o .ch, non con &utm_campaign=123. Ci serve per associarLa alla posizione giusta.
Risponda a questa posizione, non a una qualsiasi
Dica in una o due frasi perché proprio questo annuncio. Una candidatura che andrebbe bene per qualunque datore di lavoro non ci dice nulla sulla Sua idoneità a questo, e si nota sempre.
2. Come stabiliamo la retribuzione
- Non chiediamo quanto guadagna oggi e ciò non influisce sulla nostra offerta. Il budget deriva dalla nostra ricerca di mercato per la posizione, non dalla Sua storia retributiva.
- Il budget è fisso. Viene pubblicato con la posizione. Non andiamo oltre: candidarsi per negoziare più in alto non porta a nulla.
- Il vertice della fascia non è la regola. La Sua collocazione nella fascia dipende dall’esperienza e dal contributo che porta.
- Il tempo pieno corrisponde a circa 172 ore al mese. Per la maggior parte dei ruoli è possibile il tempo parziale, con orari flessibili.
- La retribuzione avviene in franchi svizzeri o in dollari statunitensi, con bonifico bancario mensile.
Se il budget pubblicato non Le va bene, ce lo dica nella candidatura e non al terzo colloquio.
3. Com’è lavorare qui
Interamente da remoto
Lavori da casa o da qualunque luogo in cui rende bene. Nessuno spostamento — per gran parte del nostro team sono due ore al giorno riguadagnate e il costo del viaggio in meno.
I Suoi orari
Sceglie Lei quando lavorare. A noi interessa che il lavoro arrivi bene e per tempo, non a che ora era alla scrivania.
Retribuzione in franchi svizzeri
Una valuta stabile, perché il Suo reddito resti al riparo dalle oscillazioni di quella locale.
Paghiamo noi la Sua formazione
Corsi e formazioni pertinenti sono a nostro carico, anche a pagamento. Ci dica che cosa desidera imparare.
Lavoro all’estero, all’occasione
Chi si distingue può partecipare a progetti in Europa. Se per quel viaggio serve un visto, sosteniamo la richiesta.
Riunioni che valgono il tempo
Le nostre sono brevi, dirette e cordiali. Prendiamo sul serio il lavoro e un po’ meno noi stessi.
Un contesto che si accorda alla Sua vita
Lavorare nel proprio spazio significa meno interruzioni, pasti a casa e tempo vicino ai propri cari — e fa cadere lo spostamento quotidiano che tiene tante persone capaci fuori dal mondo del lavoro.
Energia rinnovabile
Le nostre attività funzionano al 100 % con elettricità rinnovabile e sosteniamo iniziative benefiche locali e a distanza, perché fa parte del motivo per cui l’impresa esiste.
Spazio per crescere
Un ruolo può cominciare a tempo parziale. Diverse delle nostre posizioni a tempo pieno sono nate esattamente così.
4. Registrazione del tempo — detto chiaramente
Preferiamo che lo legga ora anziché scoprirlo nella prima settimana.
- Tutto il team, senza eccezioni, registra il tempo fatturabile con il programma di rilevazione dell’impresa.
- Mentre il timer è in funzione, il programma acquisisce a intervalli un’immagine del Suo schermo. La registrazione avviene soltanto quando ha avviato il timer per un lavoro svolto per noi.
- È Lei che lo avvia ed è Lei che lo ferma. Non appena il timer è in pausa o fermo, l’acquisizione cessa immediatamente — non viene registrato nulla e il Suo computer torna interamente Suo.
- Lo scopo è una fatturazione corretta verso i clienti e un conteggio equo all’interno del team. La stessa regola vale per tutti, direzione compresa.
Se questo non Le va bene, preferiamo saperlo prima della Sua candidatura anziché dopo il Suo arrivo.
5. Prepararsi al colloquio
Non sono formalità. Un colloquio che non possiamo né sentire né vedere bene è un colloquio che non possiamo valutare, e chiederemo di fissarne un altro.
Si colleghi da un computer
Un computer fisso o portatile, non un telefono. Con ogni probabilità Le chiederemo di condividere lo schermo e di mostrarci qualcosa che ha realizzato.
Una connessione affidabile
Un luogo con collegamento stabile. Eviti il wi-fi pubblico e i posti in cui il segnale va e viene.
Un luogo tranquillo
Niente bar, niente viavai. Scelga l’orario in modo che bambini, animali e coinquilini non prendano parte alla conversazione.
Uno sfondo sobrio
Neutro e ordinato. Eviti di sedersi con una finestra alle spalle — diventerebbe una sagoma.
Telecamera accesa, per tutto il tempo
Noi teniamo accesa la nostra e chiediamo lo stesso a Lei. Leggere un volto fa parte della conversazione.
Luce sul viso
La luce davanti, non dietro. La luce naturale è la migliore; se usa lampade, le rivolga verso di sé.
Cuffie o auricolari
Il microfono integrato di un portatile raccoglie la stanza e crea eco. Quasi qualunque cuffia fa meglio.
Tenga a portata i Suoi lavori
Apra prima dell’inizio i due o tre lavori di cui va più fiero, per non cercarli mentre aspettiamo.
In sintesi
| Luogo | Interamente da remoto — da casa o da qualunque luogo in cui rende bene |
|---|---|
| Orario | Lo sceglie Lei. Il tempo pieno corrisponde a circa 172 ore al mese; tempo parziale possibile |
| Retribuzione | Bonifico bancario mensile in franchi svizzeri o dollari statunitensi, su un budget pubblicato |
| Lingua | Inglese di livello professionale, scritto e parlato |
| Registrazione del tempo | Richiesta durante il lavoro, con immagini dello schermo a intervalli che avvia e ferma Lei |
| Crescita | I ruoli a tempo parziale possono diventare a tempo pieno, e succede |
| Come candidarsi | Su LinkedIn, in risposta a un annuncio pubblicato — nessuna candidatura spontanea |
Prima di decidere
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Colleghe e colleghi, in servizio o di un tempo, hanno scritto com’è davvero lavorare qui.
Perché esiste l’impresa
Il nostro lavoro benefico e sociale non è una nota a piè di pagina: fa parte delle ragioni per cui l’impresa esiste.
Segua i passi qui sopra e la Sua candidatura verrà esaminata con attenzione. Saremo lieti di leggerla.